{"id":4846,"date":"2026-05-04T15:35:36","date_gmt":"2026-05-04T13:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gesundessalzburg.at\/amd\/?p=4846"},"modified":"2026-05-04T15:38:48","modified_gmt":"2026-05-04T13:38:48","slug":"alternsgerecht-arbeitenals-erfolgsfaktor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gesundessalzburg.at\/amd\/alternsgerecht-arbeitenals-erfolgsfaktor\/","title":{"rendered":"Alter(n)sgerecht arbeiten<br>als Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Fachkr\u00e4ftemangel und demografische Ver\u00e4nderungen erh\u00f6hen den Druck auf Unternehmen: Gesundheit und Arbeitsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden werden zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Alterns- und altersgerechtes Arbeiten bieten daf\u00fcr die Grundlage: <strong>W\u00e4hrend alternsgerechtes Arbeiten<\/strong> den Menschen \u00fcber ihre gesamte berufliche Laufbahn hinweg ein gesundes und sicheres Arbeiten erm\u00f6glichen soll, setzt <strong>altersgerechtes Arbeiten<\/strong> gezielt in spezifischen Lebensphasen an, etwa im h\u00f6heren Alter.<\/p>\n<p>\u201eMitarbeiter*innen, denen es gut geht, bleiben dem Betrieb l\u00e4nger erhalten \u2013 und damit auch ihre Erfahrung und ihr Wissen. All das sch\u00fctzt vor Fluktuation. Gerade wenn wir wissen, dass ein gro\u00dfer Teil der Besch\u00e4ftigten mit gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen oder chronischen Erkrankungen arbeitet, wird klar, wie wichtig gezielte Anpassungen und eine kontinuierliche arbeitsmedizinische Begleitung sind. Es geht darum, Arbeit so zu gestalten, dass sie Menschen in jeder Lebensphase unterst\u00fctzt und nicht belastet\u201c, erkl\u00e4rt Arbeitsmedizinerin Dr. Ortrud Gr\u00e4f.<\/p>\n<p>Wer fr\u00fchzeitig in alterns- und altersgerechte Ma\u00dfnahmen investiert, h\u00e4lt Mitarbeitende l\u00e4nger gesund im Erwerbsleben, senkt Krankenst\u00e4nde und st\u00e4rkt nachhaltig die Leistungsf\u00e4higkeit von Unternehmen und Wirtschaft. Da sich die Bed\u00fcrfnisse je nach Alter, Lebensphase und Gesundheitszustand deutlich unterscheiden, bildet eine fundierte Arbeitsplatzanalyse die Grundlage f\u00fcr passgenaue L\u00f6sungen. Erg\u00e4nzend helfen Leistungskalk\u00fcl und Arbeitsbew\u00e4ltigungsindex, individuelles Leistungsverm\u00f6gen und aktuelle Arbeitsf\u00e4higkeit zu erfassen und gezielte Empfehlungen abzuleiten.<\/p>\n<p><strong><u>Beispiele f\u00fcr alterns- und altersgerechte Ma\u00dfnahmen in Betrieben<\/u><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Einsatz von<strong> Hilfsmitteln <\/strong>(Hebe- und Tragehilfen, Transportroboter, Exoskelette)<\/li>\n<li><strong>Ergonomisch <\/strong>angepasst positionierte <strong>Maschinen, Bildschirme<\/strong><\/li>\n<li><strong>Rutschsichere <\/strong>B\u00f6den, Fu\u00dftrittmarkierungen auf Rampen etc.<\/li>\n<li><strong>L\u00e4rmreduktion, <\/strong>etwa durch schalld\u00e4mmende Elemente<\/li>\n<li>Anpassung von<strong> Arbeitszeiten und Pausen<\/strong><\/li>\n<li>Mitarbeitende k\u00f6nnen das<strong> Arbeitstempo mitbestimmen<\/strong><\/li>\n<li>Ausreichende<strong> Pausen und Urlaubsbl\u00f6cke <\/strong><\/li>\n<li>Mehrere <strong>Nachtschichten<\/strong> hintereinander werden <strong>vermieden <\/strong><\/li>\n<li><strong>Mentoring-Programme <\/strong>zum besseren Wissenstransfer<\/li>\n<li><strong>Rotationsmodelle bzw. T\u00e4tigkeitswechsel<\/strong><\/li>\n<li><strong>Altersgemischte Teams<\/strong>, die eng miteinander kooperieren<\/li>\n<li><strong>Weiterbildung <\/strong>unter Ber\u00fccksichtigung von altersgerechter Didaktik<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeit so gestalten, dass sie Menschen in jeder Lebensphase unterst\u00fctzt. 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