Teams sollen effektiv und effizient arbeiten. Durch eine gute Teamkultur werden Reibungspunkte im Arbeitsprozess vermindert, die Innovation und Kreativität im Team steigt.
Zielsetzung
Ziele
Es soll die Zusammengehörigkeit im Team gestärkt sowie die Kommunikationsfähigkeit und die Konfliktfähigkeit gefördert werden. Durch die Reflexion der Teamprozesse sollen die Teilnehmenden lernen, empathisch miteinander umzugehen und „gesunde“ Strukturen für die Zusammenarbeit zu entwickeln
Zielgruppe
Alle Mitarbeitenden eines Teams
Inhalte
- Theoretischer Input über Teamprozesse, gruppendynamische Prozesse
- Diskussion von Entwicklungsmöglichkeiten für das Team
- Angeleitete Reflexion des Teams/der Rolle im Team anhand spezifischer Fragen in Übungen
- Kommunikationsübungen
Organisatorisches
Anzahl der Teilnehmenden
max. 15 Personen
Dauer
1 Tag aufgeteilt auf 3 Abende jeweils von 18:00 – 20:15 Uhr
ReferentIn
Arbeitspsychologin/Arbeitspsychologe des AMD
