Arbeitspsychologische Beratung für Unternehmen

Wir helfen Ihnen, die Teamentwicklung, Arbeitsabläufe, Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen zu optimieren.

Wir beraten die Unternehmensleitung

Unsere Arbeits- und Organisationspsycholog*innen bieten Ihnen umfassende Beratungsleistungen, damit Einzelne, Arbeitsteams und die ganze Organisation ihre Aufgaben besser und mit größerer Zufriedenheit und Effizienz erfüllen können.

Ziel ist es, ein Gleichgewicht herzustellen zwischen den Anforderungen an die Mitarbeitenden und den Möglichkeiten der Organisation. Wir stärken sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen, um Überlastungen zu vermeiden, Leistungsfähigkeit zu fördern und bei Veränderungen lernfähig und zielorientiert zu handeln.

Wie erreichen Sie eine ausgeglichene, erfolgreiche und gesundheitsorientierte Organisations- und Führungskultur? Wir geben Ihnen wichtige Impulse rund um:

  • funktionale Arbeitsabläufe
  • Strukturen und Prozesse im Betrieb
  • motivierende Arbeitsformen und -umgebungen
  • sinnhafte Aufgaben
  • verständliche Zielvorgaben
  • sinnvolle Erwartungen und Rollen
  • transparente Kommunikation
  • motivierende Perspektiven
Welchen Mehrwert bieten wir Ihnen?
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Motivation
  • Steigerung von Potential und Effizienz bei der Arbeit
  • Lösungsstrategien für Herausforderungen und Veränderungsprozesse
  • Erfolgreiches Umsetzen von Vereinbarungen und Zielen
  • Beitrag zum Gelingen der Teamentwicklung
  • Qualitätsverbesserung der Arbeit in Teams
  • Verbesserung von Kommunikation und Organisation in Teams und zwischen den Abteilungen

Fordern Sie jetzt ein kostenfreies Angebot an und holen Sie sich ein Lächeln ab.

 

Unsere Leistungen zur arbeitspsychologischen Beratung Ihres Unternehmens:

  • Beratung zum mentalen Gesundheitsschutz und zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Arbeitsalltag
  • Analyse, Beratung und Begleitung zu organisationalen Veränderungen im Betrieb, Kommunikationsprozessen, Absentismus und Präsentismus
  • Rückmeldung zum Ist-Zustand Ihres Unternehmens, z.B. zum Betriebsklima
  • Handlungsempfehlungen und Unterstützung zu Vorsorge- und Ausgleichsmaßnahmen bei psychischen Belastungen
  • Beratung bei speziellen Fragestellungen, zum Beispiel zum Diversity Management, dem konstruktiven Nutzen von personeller und sozialer Vielfalt
  • Beratung und Konzepte zum alternsgerechten Arbeiten.
  • Konzepte zu gesundheitsorientierten Arbeits- und Organisationsstrukturen (bedarfsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Integrationskonzepte).
  • Unterstützung bei der Auswahl von Mitarbeitenden: Leistungsdiagnostik und psychologische Eignungsuntersuchungen
  • Workshops zum Thema „Gesundes Führen“
  • Beratung zur Teamentwicklung
  • Beratung zu arbeitsbedingten bzw. -bezogenen Themen wie etwa Burn-Out, bei Mobbing/Konflikten, Gewaltübergriffe, nach Zwischenfällen mit erhöhter arbeitsbedingter psychischer Belastungsreaktion, posttraumatische Belastungsstörung nach einem Arbeitsunfall.
  • Handlungshilfen zum Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern
  • Moderation und Durchführung von kollegialer Beratung, Gesprächsgruppen, Workshops/Gesprächszirkel
  • Mitwirkung in innerbetrieblichen Steuerungsgruppen/Gremien
  • Beratung des Arbeitgebers zur betrieblichen Krisenintervention im Sinne der Prävention: Information und Sensibilisierung zum Thema „Psychische Erste Hilfe“ im betrieblichen Umfeld, Beratung zur Erstellung eines betrieblichen Notfallplans (wir leisten keine notfallpsychologischen Einsätze oder akute Kriseninterventionsgespräche).
Experten-Tipp

Die arbeitspsychologische Beratung empfiehlt sich besonders für Unternehmen, die hohe Krankenstände oder hohe Fluktuation haben, die Veränderungsprozesse durchlaufen und die Standorte restrukturieren oder schließen. Auch bei größeren Personalveränderungen, häufigen Überlastungsanzeigen oder bei gehäuften innerbetrieblichen Konflikten oder Mobbingfällen empfiehlt sich die Beziehung von arbeitspsychologischer Expertise.

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