So gelingen verständliche
Unterweisungen im Betrieb

Als ein „Instrument für das Bewusstsein der Arbeitssicherheit im Unternehmen” bezeichnet AMD-Salzburg-Sicherheitsfachkraft Mag. Helga Lackinger die Unterweisung. Besonders wichtig dabei ist es, nicht nur stur auf die in §14 des Arbeitnehmer*innenschutzgesetzes (ASchG), definierte Pflicht zur regelmäßigen Wiederholung wichtiger und sicherheitsrelevanter Themen zu setzen, sondern auch darüber hinaus davon zu profitieren. Und das kann gleich auf mehrere Arten geschehen, wie Mag. Helga Lackinger weiß: „Neben der Erfüllung der gesetzlichen Vorschriften können gut durchgeführte Unterweisungen auch einen reibungslosen Arbeitsablauf garantieren und zum Erfolg eines Betriebes beitragen.”

Dabei müssen Unterweisungen nach §14 des ASchG
immer erfolgen,

• bevor eine Tätigkeit zum ersten Mal aufgenommen wird.
• wenn jemand versetzt wird oder sich Aufgabenbereiche ändern.
• wenn neue Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe oder Arbeitsverfahren eingesetzt
  werden.
• nachdem Unfälle oder Beinaheunfälle passiert sind.

Doch darüber hinaus stellen Unterweisungen sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende vor einige Herausforderungen, denn „gehört” bedeutet nicht „verstanden”. „Es geht nicht nur um das reine Weitergeben und Speichern von Wissen, sondern auch darum, dass die Unterwiesenen verstehen, worum es geht und dazu motiviert werden, sich an ihrem Arbeitsplatz sicher zu verhalten”, so Mag. Helga Lackinger. 

Sehr gut funktioniert das, wenn nicht jedes Jahr die gleichen Inhalte vermittelt, sondern jährlich unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden – wie es der AMD Salzburg bei der Stieglbrauerei umsetzt. „Dort funktioniert das sehr gut, die Verantwortlichen zeigen sich offen gegenüber neuen Methoden und auch die Mitarbeitenden sind mit Eifer dabei”, freut sich Mag. Helga Lackinger. Im Teamwork erarbeiten hier die Stiegl-Angestellten gemeinsam mit der AMD-Salzburg-Sicherheitsfachkraft die geltenden Sicherheitsregeln anhand von Beispielfotos weitgehend selbst. „Dabei ist der Austausch wichtig und auch ein bisschen Humor hat natürlich Platz – es ist perfekt, wenn hier Mitarbeitende als Expert*innen in ihren Arbeitsbereichen gesehen werden und man dann auf Augenhöhe erarbeitet, wie es eventuell noch besser funktionieren könnte.”

Generell betrachtet der AMD Salzburg die Unterweisungen als Unterstützung für die Betriebe und freut sich darüber, hier auch Vorzeigeunternehmen wie Stiegl beratend zur Seite zu stehen. 

Arbeitgebende haben ganz allgemein die Verpflichtung, Arbeitnehmende in allen Belangen zu informieren und zu unterweisen. Arbeitnehmende wiederum sind verpflichtet, diesen Unterweisungen und Anweisungen Folge zu leisten. Weitere Infos finden sich im Merkblatt „M070” der AUVA.